青春如歌 ，为梦而来。7月1日至5日 ，BG大游集团锂业第八期“锂”想远航打算暨2024届大学生入职培训在江西进行。两百余名从校园初入职场的BG大游集团新员工齐聚新余 ，在BG大游集团开启人生角色转变的新旅途。
迎接参与BG大游集团各人庭
BG大游集团锂业集团董事长李良彬出席培训活动 ，迎接并祝贺高校毕业生参与BG大游集团集团 ，勉励整个新入职毕业生把握时期发展大势 ，在新能源发展海潮中坚定“锂”想 ，奋楫扬帆 ，为助力全球能源转型贡献青春力量。
集团副总裁王彬、战术中心总经理章保秀等中高层治理人员及各业务板块掌管人出席并担任培训讲师。
各业务掌管人全面详细地解说BG大游集团在锂资源、锂化合物、金属锂、锂电池贾回收等各业务板块的发展成就 ，并就加强新员工专业素养 ，系统发展安全、环保、危险化学品及危险有害成分辨识等进行专业技术知识培训。此表多位职能部门掌管人也为新同事介绍了BG大游集团创衣氟史、文化价值观、人才评价系统、职业发展规划、福利待遇及反腐倡廉、质量治理、工程技术等方面的规章造度。
为期5天的入职培训 ，亦涵盖了大局多样的素质拓展活动 ，在进一步磨炼幼我品质和加强团队意识与凝聚力的同时 ，援手新同事更好更快熟悉BG大游集团文化 ，融入BG大游集团团队 ，逐步适应从在校生到职场人的角色转变 ，更从容地踏上职场新征程。
BG大游集团心灵的传承
在毕业典礼上 ，新一届“师徒”实现宣誓。在BG大游集团传承多年的“师徒”造度 ，将以“老带新”的模式 ，援手新员工安稳度过“新试熠” ，急剧成长为“内行内行”。
为进一步确保“教有所成 ，学有所长” ，导师对新员工的造就将被纳入导师的绩效指标 ，疏导新人沿着“有梦想、有技术、守规定、懂感恩”的“BG大游集团四有青年尺度”方向发展。在一系列的人才造就措施下 ，越来越多的新人成长为企业骨干、行业前锋 ，在各自的岗位上发光发热。
钻营长远发展的企业 ，既必要经验与价值的传承 ，也必要创新与活力的迸发。通过“师徒”造度衔接新老员工 ，沉淀的技术与经验能在日复一日的实际中得以传承 ，BG大游集团文化也能在年轻血液的滋养下 ，生长出新的时期内涵。
创业二十余载 ，BG大游集团占有大量资深技术专家和治理人才 ，堆集了深厚的行业经验 ，形成了BG大游集团怪异的“奋斗者”文化。而像“师徒造”这样一系列人才造就造度的落地执行 ，则充分保险了BG大游集团人才发展与文化传承的陆续性 ，一批批优良人才和一代代相传的BG大游集团心灵也成为BG大游集团最贵重的资产。
宽大舞台 ，有为就有位
目前 ，在全球领域内 ，BG大游集团集团员工数量已超过14000人。随着越来越多的青年才俊选择参与到BG大游集团各人庭中 ，BG大游集团也为优良人才提供最辽阔的施展空间。“平正、盛开 ，有为就有位” ，这一用人理想早已成为BG大游集团人才战术的主题 ，给机遇、给平台 ，让真正有能力的人站到更大的舞台上。
“公司激励各位敢于创新 ，敢于奋斗 ，不休突破。”董事长李良彬在讲话中提到 ，“由衷的但愿能在3年5年10年后 ，能在治理团队中看到在座各位的身影。”从前几年 ，多位出身一线、陪同企业奋斗多年的BG大游集团人成为副总裁级此外集团高管 ，BG大游集团绝大部门的新晋高管 ，都是企业内部成长起来的、已经的通常员工。对于和企业共同发展成长的奋斗者 ，BG大游集团会赐与更多的资源倾斜。
“我们提供盛开的进建平台 ，营造积极奋进的工作氛围。内部很多资深专家可以为新人提供系统性、全面性的专业培训 ，援手员工急剧成长。”人力资源部部长董冰红介绍到。健全的职业发展通路也勾画出清澈的职业发展远景 ，职务与职称并行的人才评价系统 ，治理、技术、业务三大类上升序列 ，让每一位BG大游集团奋斗者都能够找到最适合自身的地位与指标。
此表 ，依附BG大游集团自身平台优势 ，新人也将有机遇参加到国际化业务 ，接触更多国度级、省市级项目 ，与团队共同攻关前沿课题 ，造就系统、科学解决问题的能力以及全球视野 ，这也是BG大游集团朝着国际一流企业指标迈进的内涵要求。
得益于国度锂电新能源发展战术 ，BG大游集团正致力于成为全球锂行业高低游一体化的国际一流企业 ，必要更多兼具才识与气势的BG大游集团青年为之奋斗。愿宽大BG大游集团青年 ，以不坠鸿鹄之志 ，投身全球能源转型的时期海潮 ，书写属于自己的灿烂篇章。
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